随着每年毕业人数的激增，让现代社会各种岗位人数需求量锐减，报名的人少了，对招聘来说也不友好，那么排名前十的招聘app是什么？找工作讲究的就是信息透明、资源流量庞大，所以不管站在任何一方都要去选择尽可能更大的平台去进行招聘、求职。

1、《微招聘》

能通过AI智能化为你提供工作规划，提供顶级的HR资源，找工作的同时享受平台所带来的专业性和服务性，和全国上千家大型企业合作，帮你寻找到有发展前景的工作，还能线上咨询专家对于某个岗位或是某个行业的看法，借此来分析工作。

2、《智联招聘》

在招聘行业中规模相当之大，线上投出简历响应速度极快，能根据求职人的年龄、工作履历、要求来筛选对应工作，在同一城市内上万份工作可挑选，在融入了AI的助力模式之后，让你无论是在前期投递还是线上初步面试都更加得心应手。

3、《597直聘》

线上和线下均有很正规的平台可以访问，无论是站在求职还是招聘任何一方，都能以双平台模式来快速定位、筛选自己所需之人，前期能够看到求职意向，后期再通过AI数据进行批量筛选，对于求职之人来说享受到的都是公司专业HR发出的直聘邀请。

4、《BOSS直聘》

在这里聊天谈工作都是对接的HR或是老板，首先在标签中就能看到对方在公司的身份，没有中介辅助，全都是和公司直聊，对公司招聘来说能得到更多的求职者投递，平台深耕多年以来有着极强的影响力和流量，最为独特的创新沟通模式让其领先。

5、《前程无忧51Job》

想要毕业后直接参加到企业的工作中，或是为公司注入没有工作经验的新鲜活力，此平台基本都是和著名高校直接进行合作，提出双方的要求进行匹配和工作分配，无需筛选过多的简历，每年毕业季的日活跃人数都能创造新高，让招聘时间大大缩短。

6、《应届生求职》

可以指定某个区域性进行分版块招聘，可申请只接受某个区域或是特殊条件的简历投递，可以精准匹配和定位到员工，因为活跃流量巨大，再搭配上平台一流的服务和快捷的AI模式，让招聘和投递者双方都有着巨大的机会，即便是国际化招聘也不在话下。

7、《快捷人才网》

针对湖北省内地区的人才照片，区域化的招聘让人群范围更加精准，也有更加专业的团队进行培训，且这里投递的人群基本都是高学历，或是在某个专业方面有着特定的证书，对企业招聘来说除了能够定位高质量员工之外，也能享受到专业的资源服务体系。

8、《斗米》

想要考虑专业、跳槽、转行都能来此选择，对招聘公司来说能得到求职者对薪资的基本要求，如果是“跳槽”的情况下能直接看到对方的优势是什么，只需要几秒钟的时间就能发布出一个详细资料的岗位，几分钟的时间就会有众多的简历投入进来。

9、《58同城》

提供便民生活服务的本地平台，日活跃用户数量极高，平台影响力大名声大，吸引投递人群高，人群不固定但岗位可选择性多，能看到招聘岗位的详细信息，多达几十种的筛选项，让你提前筛掉自己不感兴趣的岗位，还能直接根据家、附近的地图找公司。

10、《成都招聘网》

适用于成都本地的招聘、求职网站，汇总平台信息公开透明，各种求职动态每天几万条的更新，对双方来说能得到的机遇更多，平台提供的信息对，还有AI辅助根据个人账号情况来进行APP推荐，拥有足够良好的求职环境，不定时还会有线下的招聘会。