随着每年毕业人数的激增,让现代社会各种岗位人数需求量锐减,报名的人少了,对招聘来说也不友好,那么排名前十的招聘app是什么?找工作讲究的就是信息透明、资源流量庞大,所以不管站在任何一方都要去选择尽可能更大的平台去进行招聘、求职。
1、《微招聘》
能通过AI智能化为你提供工作规划,提供顶级的HR资源,找工作的同时享受平台所带来的专业性和服务性,和全国上千家大型企业合作,帮你寻找到有发展前景的工作,还能线上咨询专家对于某个岗位或是某个行业的看法,借此来分析工作。

2、《智联招聘》
在招聘行业中规模相当之大,线上投出简历响应速度极快,能根据求职人的年龄、工作履历、要求来筛选对应工作,在同一城市内上万份工作可挑选,在融入了AI的助力模式之后,让你无论是在前期投递还是线上初步面试都更加得心应手。

3、《597直聘》
线上和线下均有很正规的平台可以访问,无论是站在求职还是招聘任何一方,都能以双平台模式来快速定位、筛选自己所需之人,前期能够看到求职意向,后期再通过AI数据进行批量筛选,对于求职之人来说享受到的都是公司专业HR发出的直聘邀请。

4、《BOSS直聘》
在这里聊天谈工作都是对接的HR或是老板,首先在标签中就能看到对方在公司的身份,没有中介辅助,全都是和公司直聊,对公司招聘来说能得到更多的求职者投递,平台深耕多年以来有着极强的影响力和流量,最为独特的创新沟通模式让其领先。

5、《前程无忧51Job》
想要毕业后直接参加到企业的工作中,或是为公司注入没有工作经验的新鲜活力,此平台基本都是和著名高校直接进行合作,提出双方的要求进行匹配和工作分配,无需筛选过多的简历,每年毕业季的日活跃人数都能创造新高,让招聘时间大大缩短。

6、《应届生求职》
可以指定某个区域性进行分版块招聘,可申请只接受某个区域或是特殊条件的简历投递,可以精准匹配和定位到员工,因为活跃流量巨大,再搭配上平台一流的服务和快捷的AI模式,让招聘和投递者双方都有着巨大的机会,即便是国际化招聘也不在话下。

7、《快捷人才网》
针对湖北省内地区的人才照片,区域化的招聘让人群范围更加精准,也有更加专业的团队进行培训,且这里投递的人群基本都是高学历,或是在某个专业方面有着特定的证书,对企业招聘来说除了能够定位高质量员工之外,也能享受到专业的资源服务体系。

8、《斗米》
想要考虑专业、跳槽、转行都能来此选择,对招聘公司来说能得到求职者对薪资的基本要求,如果是“跳槽”的情况下能直接看到对方的优势是什么,只需要几秒钟的时间就能发布出一个详细资料的岗位,几分钟的时间就会有众多的简历投入进来。

9、《58同城》
提供便民生活服务的本地平台,日活跃用户数量极高,平台影响力大名声大,吸引投递人群高,人群不固定但岗位可选择性多,能看到招聘岗位的详细信息,多达几十种的筛选项,让你提前筛掉自己不感兴趣的岗位,还能直接根据家、附近的地图找公司。

10、《成都招聘网》
适用于成都本地的招聘、求职网站,汇总平台信息公开透明,各种求职动态每天几万条的更新,对双方来说能得到的机遇更多,平台提供的信息对,还有AI辅助根据个人账号情况来进行APP推荐,拥有足够良好的求职环境,不定时还会有线下的招聘会。
