在如今这个数字找工作的年代，移动招聘软件已经成为人们工作中必不可少的一种工具，那么找工作软件有什么呢，各个平台因其自身的定位和功能的差异，来满足人们多样化的求职需要。小编将对五种主流求职软件的特性进行深入剖析，帮助你准确地找到合适的工作途径。

1、《58同城》

这个由分类资讯入口衍生而来的工作平台，以大量的基层职位及本土化的服务而著称。它的用户界面是按照传统的分类方式进行的，包括销售，客户服务，物流，家政等几十个工作岗位。它的特点是“附近工作”，以地理位置为导向，向周围寻找工作机会，尤其是针对那些想要就近找工作的蓝领。在平台中设置了公司宣传片，让应聘者可以对其工作环境有一个直观的认识。

2、《前程无忧51Job》

作为一家有着20多年从业经验的招聘网站，它在手机上继续保持着一贯的职业和严谨。该平台以白领和管理层为主要目标，特别是外资企业，上市公司的资源优势。首创“薪酬查询”功能，根据大量资料，自动产生业内薪资报表，协助求职者对自己的身价进行评估。

3、《BOSS直聘》

这种“直聊”的方式打破了招聘中的僵局，为应聘者和决策者提供了面对面交流的机会。它的智能推荐算法在对简历内容进行分析的基础上，根据用户的交谈次数，对推荐方案进行动态调整。主要特点有：老板“每日必聊”职位，匿名面试经验分享群，职位竞争实时雷达图等。在互联网和文化创意等新兴产业中，平台涵盖了比较全面的工作岗位，而传统的制造业则比较匮乏。

4、《智联招聘》

它是第一个进入网络招聘领域的网站，它在手机上建立起了“找工作+学习+社群”的立体生态。除了一般的招聘功能，内建的工作课程资料库涵盖了职业技能、资格测试等各个方面。《岗位能力分析》是一款独特的软件，可以从匹配度、竞争力和薪酬均衡三个方面来衡量员工的能力。该平台深度布局了校园招聘版块，并与多所大学的就业系统进行了数据交互。

5、《赶集直招》

这是一款以生活服务为基础的招聘软件，主要针对餐饮，零售，物流，服务业等行业对弹性雇佣的需求。它的特点是把就业岗位和生活服务的情景相结合，比如在商店的网页上直接展示工作岗位。开设“急聘专区”，为员工提供24小时急需招聘的工作岗位，以满足短期用工的需要。视频采访的特点是专为蓝领阶层的用户而优化的，并且支持低速的工作方式。该平台使用了双向测评机制，让求职者可以看到在职员工对公司的匿名评论。适用于寻找弹性工时或过渡工作的找工作人群。

不同的平台在职位资源、互动模式以及针对的对象上都有明显的差异。同时，也要注意，不管是什么平台，都要保证简历的真实性，沟通的专业性，还要充分利用平台上的各种辅助手段，才能在这个数字化的时代占据主动。