找工作在哪个app找比较真实可靠，其实不少人都纠结过这个问题。现在招聘平台多得很，随便搜一下就能出来一堆，但质量参差不齐，虚假岗位、黑中介、拖欠工资这些问题时不时就会冒出来。求职者花了时间投简历，结果发现岗位根本不存在，或者入职之后发现待遇和描述差了一大截，这种体验确实让人头疼。小编整理了几款求职软件，下面介绍的几款，都有在这些方面各自值得关注的地方，不妨往下看看。

1、《兼职猫》

平台建立了三重审核机制，岗位发布前要经过人工核查，企业资质也要认证，虚假信息很难混进来。最让人放心的是担保机制，万一遇到企业赖账，平台会先行垫付工资，还提供法律援助，这在行业里算是走在前面的。完工之后薪资可以即时结算，到账速度快，不用等漫长的结算周期。

2、《职友集》

求职的时候最烦的就是要在好几个平台来回切换，职友集把这个问题解决得不错。平台聚合了上千家人才网站的岗位数据，索引量超过800万条，覆盖363个城市，一个入口就能检索到大量职位信息，省去了反复登录不同平台的麻烦。除了找岗位，了解目标公司也很方便，薪酬数据、管理团队背景、员工真实评价都能查到，面试前做功课不用东拼西凑。

3、《脉脉》

职场社交平台里，脉脉走的是实名认证路线，用户都要以真实职业身份注册，这让平台上的内容可信度高了不少。公司点评板块覆盖薪资福利、加班情况、晋升空间等维度，都是在职或离职员工写的，不是官方宣传稿，看完对一家公司的真实状态基本有数。人脉功能支持通过校友、同行等关系链找到目标人脉，内推机会也能通过这个渠道获取，求职成功率会高一些。

4、《597直聘》

深耕区域市场多年，597直聘在本地化招聘这块积累了不少资源。平台服务过的企业超过100万家，求职者数量达到2600万，日均在线岗位60万条，覆盖全职、兼职、实习等多种用工形式。审核机制较严，虚假企业会被清理，用户还可以主动屏蔽不想接触的企业，求职过程中的隐私保护也做了处理。和HR沟通走的是即时聊天模式，节奏快，聊完直接约面试，不用等邮件回复。

5、《应届生求职》

刚毕业的学生找工作，最大的障碍往往是信息不对称，校招节点错过了就只能等下一年。应届生求职专门针对这个群体，整合了央企、国企、世界500强的校招岗位，秋招春招的关键时间节点会同步提醒，空中双选会和宣讲会信息也集中在这里，不容易漏掉机会。岗位推荐分了冲刺、稳健、保底三个层次，每条推荐都附有匹配理由，投递方向更清晰。

求职这件事，平台选对了能省不少力气。现在市面上的求职平台不少，但真正把求职者权益放在前面的并不多，遇到审核松散、岗位注水严重的平台，投了简历也是白费时间。找工作本来就耗精力，选一个信息真实、流程透明的平台，至少能把时间花在刀刃上。