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游戏发展国OL怎么换办公室？在这里你将会拥有属于自己的游戏公司，你可以根据自己的眼光选择招聘你需要的人才，培养他们成为你的得力干将。下面是小编给大家带来的游戏发展国OL办公室更换方法，感兴趣的小伙伴们一起来看看吧。

游戏发展国OL办公室更换方法

1、整个过程中，我们一共可以换2次办公室，分别可以换为6人办公室和8人办公室。

2、更换为6人办公室条件必须在第4年的1月3周以后，至少做了一次作品，并且资金有6000万以上。

3、更换为8人办公室条件：最佳图像奖获得一次，最佳音乐奖获得一次，银奖获得一次，资金25000万以上。

以上就是游戏发展国OL办公室更换方法的全部内容，更多游戏发展国OL相关攻略，敬请关注本站。

游戏发展国完整还原了主机游戏20多年的发展历程，从FC开始到PS2之前的所有知名主机都在游戏中出现，如果不是看到外形，G哥几乎已经忘记3DO与NEOGEO这两款主机曾经存在过，看到VB的造型之后反应了半天才想起来，当年不吃不喝几个月就为了入手的主机已经吃灰很久，可以说本作中出现的历代主机中，最不好玩的就是VB，玩久了之后会觉得眼睛很不舒服。

回忆杀到此结束，G哥还是说回到游戏本身吧！其实开罗游戏有一个类似的设定，那就是如何运营人和建筑，“人”的概念体现在开罗系列游戏中可以是职员，也可以是伙伴，还有的时候是NPC、车手、海贼、球员、飞行员等等。建筑的概念就比较容易理解了，比如房子、建筑、工作等等设定，如果将人和建筑这两件事具体到游戏发展国中，那就是开发人员和游戏题材搭配，换办公室算不上什么运营。

游戏发展国的开发人员有很多职业，只有将一个职业升至满级才能开启转职，最好的培养模式自然是将某个职员完成全部职业精通，这时候的数值是非常强的。但本作已经面世很多年，不管数值如何调整，其实最基础的玩法都没变过，最强的8个人早已被大家探索出来，照着G哥的列表招募即可。

接下来就要说到最重要的题材搭配了，相关的搭配表很容易就能找到并且很好用，如果大家想保持一点探索的乐趣，那么可以多尝试高级题材与高中级题材之间的搭配，已经玩了这么多年游戏了，哪种搭配曾经火爆过相信大家都会有印象。

既然是雷霆版本的新攻略，G哥就将自己探索出来的搭配分享出来，部分搭配是目前所有现成攻略中没有出现过的。

雷霆游戏版本的游戏发展国从一开始就比较缺钱，或许是因为加入了可以看广告获取资源的缘故，所以才需要在数值上要“卡”大家一下，一旦大家突破了那个数值临界点，也就不用再看广告了，只要有两部游戏作品可以交替研发（规避掉职员连续开发效果下降的设定），只依靠开发续作就可以保证中后期的消耗，钱基本上处于用不完的状态，顺便还能拿下很多大奖。

开罗游戏玩家有一个“毛病”，通关之后并不算完，追求极限通关时长和数据才是终极目标，这时候就需要用到“保存”和“读档”两个操作，一旦没有得到自己想要的结果就重复上面的操作，这就是“SL（SAVE LOAD）大法”。但G哥明显不属于这一类，追求数值从来都不是G哥的风格，用“臭咸鱼”玩法达成通关才是G哥的想法，比如游戏发展国这款老作品，累计玩到16小时的时候就已经达成了大部分目标，至于极限流玩法，那是20年前该做的事情，现在G哥只想告别“SL”，逐步推进游戏进度。

#游戏发展国#的最大作用就是让大家了解到#开罗游戏#的精髓，不管是搭配玩法，还是转职玩法都具有那个时代游戏开发的显著特色；在进入游戏后大家就可以感受到数值带来的压力，比如任务目标看似遥不可及，但其实游戏设定中包含着诸多成长线，只需要好好经营其中2到3个玩法，总会在某一个时间点突破目标，而当游戏目标一旦被突破，接下来就是换游戏的时候了；因为接下来的游戏过程会变得索然无味，碾压NPC的快乐仅能维持很短的时间，为了目标而努力的过程才是开罗游戏最大的魅力。

游戏发展国玩家们可能很多都会在游戏的前中期升级员工吧，这样做到底有没有坏处呢，想要了解的话就快来这里看看，小编这就为玩家们介绍一下员工前中期该不该升级！

游戏发展国员工升级建议

1.前期千万不要乱升级员工！升级会提升年薪，3月底你付不起员工薪水的时候就傻了，所以3月之前一定看看自己公司的资金够不够付薪水。

2.而且升级员工用的研究数据消耗量相当大，全部都用到最强8人身上吧，前中期员工不用太在意升级，后面都会换。

游戏发展国员工转职是游戏中比较关键的一点，对于这个玩法应该还是有不少的玩家们不清楚的，小编这就为玩家们介绍一下游戏发展国员工怎么转职！

游戏发展国员工转职攻略

1.员工转职需要消耗转职书，每年的5月2周会有道具销售员来访，每次最多买三个道具

2.技术是一次性购买就永久获取的，可以先都买了

3.员工后期转职书消耗很大，所以每次销售员来了，务必买满三次，维生素购买优先级最低。

4.转职书的获得途径比较的少，所以玩家们每次必须要买满，不让就不够用！

游戏发展国中有很多的员工，但是我们需要考虑不同员工的作用所以要对员工有取舍，那么怎么选择员工呢，小编这就来教教大家，一起来这里看看吧！

游戏发展国员工选择推荐

1.员工的四种属性，编程最重要

2.选择企划人的时候，选编程高的，决定游戏最重要的趣味值

3.编剧可以提升游戏的独特值，画面和音乐是提升游戏的画面和音效。最重要的属性是员工的体力值，体力最高的八个员工就是后期的最强八人。

4.按照这个规定来选人肯定就不会出错的