社畜的福报

2、我自己是在第一次开工之后误打误撞看了结局发现完成了成就，本来是想正儿八经保住王长青的。不够我后期还在一直养老王，老王的健康值只有20，而且只降不升，所以只能安排个位数的组员才能不掉健康值。

3、目前来说，面板上的需求、功能、用户3个数值，是计算了总监、休闲区配件、被动技能之后的最大产能，开工之后的实际产量=最大产能*(1+生产热情)*主动技能加成，最后结算时实际产量：需求≥功能≥用户*1000。

4、结合上面的分析，可以先开工几次看看生产热情的变动区间，在保证下个月所有需要直接减少的经费支出后，可以适当的调整人员数量，使得需求、功能、用户三者实际产量比例基本达到1:1:1000。这样不但可以减少人员成本，还可以使用户增加量基本达到最大化。基本上在19个月左右就可以达到2000万，21个月2500万。

5、目前来说一轮游戏基本上不能解锁全部成就，而且后期也不支持全员300人开工，经费撑不住。所以可以在第一局先完成裁员、屠宰场、公司其实不是在拼人数这几个成就，用户量达到2000万就可以结局了，第二局再解锁成就遍布江城的用户(含假量)，这样结局时成就全达成可以保证本局完成时没有使用广告增加过融资及用户量。

6、目前免广告测试答案小编还在紧急收集当中，稍后更新，敬请期待。

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社畜的福报免广告测试答案大全攻略

1、第一遍通关之后再开就可以之间查看结局，在王长青活着的时候就点击查看结局，就能之间达成这个成就。

2、我自己是在第一次开工之后误打误撞看了结局发现完成了成就，本来是想正儿八经保住王长青的。不够我后期还在一直养老王，老王的健康值只有20，而且只降不升，所以只能安排个位数的组员才能不掉健康值。

3、目前来说，面板上的需求、功能、用户3个数值，是计算了总监、休闲区配件、被动技能之后的最大产能，开工之后的实际产量=最大产能*（1+生产热情）*主动技能加成，最后结算时实际产量：需求≥功能≥用户*1000。

4、结合上面的分析，可以先开工几次看看生产热情的变动区间，在保证下个月所有需要直接减少的经费支出后，可以适当的调整人员数量，使得需求、功能、用户三者实际产量比例基本达到1:1:1000。这样不但可以减少人员成本，还可以使用户增加量基本达到最大化。基本上在19个月左右就可以达到2000万，21个月2500万。

5、目前来说一轮游戏基本上不能解锁全部成就，而且后期也不支持全员300人开工，经费撑不住。所以可以在第一局先完成裁员、屠宰场、公司其实不是在拼人数这几个成就，用户量达到2000万就可以结局了，第二局再解锁成就遍布江城的用户（含假量），这样结局时成就全达成可以保证本局完成时没有使用广告增加过融资及用户量。

6、目前免广告测试答案小编还在紧急收集当中，稍后更新，敬请期待。

社畜的福报王长青活到结局成就完成方法

1.第一遍通关之后再开就可以之间查看结局，在王长青活着的时候就点击查看结局，就能之间达成这个成就。

2.我自己是在第一次开工之后误打误撞看了结局发现完成了成就，本来是想正儿八经保住王长青的。不够我后期还在一直养老王，老王的健康值只有20，而且只降不升，所以只能安排个位数的组员才能不掉健康值。

社畜的福报攻略大全

【故事相关】

Q1：企鹅集团为什么最终没有投资？他们是在玩我吗？

任何一个大公司内部都不是铁板一块，而是由很多持有不同立场的人共同组成的。在企鹅集团的融资案中，荀经理虽然是一个很重要的角色，但实际上他并不是最终为这件事拍板的人（从名字就能看出来：他只是投资经理。说实话这个TITLE不是很高）。荀经理会负责大部分的调查和分析工作，也可以在企鹅集团内部开会的时候帮寻梦买菜说好话，但最终做决策的仍然是企鹅集团的老板（至少是战略投资部的负责人）。老板会有自己的判断，而且经常和投资经理的判断是不一样的。

融资失败，在企业融资过程中，这是非常常见的情况：给你无数的希望，参与的每个人都很认真，但是最后就是没有达成合作，反而耽误了企业的正常发展。有可能有一些基金/大企业，最开始就没打算投，是假借投资之名来企业骗数据的（寻梦为了融资，肯定会把自己的业务流程、运营数据、财务法务情况展现给企鹅集团）；但也有可能是基金/大企业内部做了分析后发现了一些问题，最终给否决了――毕竟在范睿超线中已经展现了：寻梦实际上买的用户里有不少假量，这其实是很严重的问题；而范睿超还尝试私下给荀经理好处……这个就因人而异了，有的人会接受、有的人会非常抗拒甚至觉得公司管理不规范。

所以说企鹅集团是不是在玩我？我只能说，我也不知道。现实就是这样，很多商业案例，我们知道最后的结果，但并没有一个最终的答案。

Q2：为什么会被天狗收购？被天狗收购，算是BE结局吗？

正如在游戏里说的：不要搞得跟橙光的电视剧一样[*]，觉得“被并购”就是BE。现实中，如果一个创业公司最终能卖给大厂，其实算是很好的结局了：不仅投资人能回收资金（注意，是投资人，不是主角、宋晓雯和总监们），而且企业在大厂的帮助下有可能走得更远。

此外天狗的王定槌提了一嘴：实际上是上一轮投资人龙哥来找天狗的，希望天狗能对公司进行收购。尽管龙哥在游戏中没有露脸（他收购过宋晓雯的餐厅，又帮宋晓雯再创业的寻梦买菜解套），他其实是个重要人物，而且他的这种操作在现实中也非常真实：提前预约下一轮投资人或下一轮并购方之后，自己才投一点钱持一点股，很短时间后股份就转卖给下轮投资人，快进快出挣个差价。

当然，在寻梦的这轮并购中出现了一点小插曲，就是团队的所有人都没能得到变现――虽然这也是常见的事情，因为大厂也怕团队拿了钱直接跑路了，但这也使得主角和各位总监这两年的努力竹篮打水一场空，曾经期许的一切都没能落实。这也是本游戏名《社畜的福报》的来历：努力很久，没了健康，失去锐气，得来的只是一场福报。

这个结局并不代表我反对互联网创业的模式。我个人会更认同陈远平的理念：人生是马拉松，有春风得意的时候，也必然会有背运的时候。正因为不是每一次都会幸运地成功，所以更需要控制风险，做好持久战的准备。人要理智淡定，不要被一时的利益、身价冲晕了头脑，甚至消耗自己的寿命与健康。

[*]另外我作为橙光的老板，必须多说一句：“橙光的电视剧是很不错的，从剧情到服化道都做得很认真。”――影业部的同事可以把架在我脖子上的刀放下了吗？

社畜的福报人物介绍

罗昕： 产品经理，一听（配音）就知道是游戏的亲女儿。在2015年左右，产品经理是很多人向往互联网行业的主要职业，希望能设计产品，最终做出改变世界的产品。后来随着几个互联网细分领域泡沫破灭，产品经理过剩，这职业也就逐渐没有以前那么受关注了。“产品经理”是抑郁症高发区，平常处于公司各部门沟通的关键节点，需要能和程序员、美术、老板、用户进行漫长的吵架与辩论，加上做出来的东西经常过一段时间就被改掉了，会有特别强烈的“一切努力都是虚幻”的感觉。罗昕就是基于此诞生的角色。

我们希望设计一个最终被大城市淘汰，带着很多心理疾病离开的角色，甚至为了映衬人物，还设计了《90后的指纹》这样有一定复杂度的装置艺术。可能是因为在我们过往这些年，看到了太多的年轻人、太多的朋友与前同事，在大城市打工，最终留不下来、黯然离去了吧。

高奇： 这个优秀程序员的故事是真实的，几乎没有做改编加工。很多程序员可能并没有意识到长期加班的生活意味着什么，实际上就是会变得像高奇一样：失去了所有对外界的兴趣，没有自己的时间成长（因为他的带宽[bandwidth]已经在工作中被占满了），最终变得像一个电脑的外设一样，随着年龄增长就会越来越不值钱。这也是我们反对996的最主要原因：作为需要持续学习、不断跟上时代的程序员岗位，如果忙得根本没有精力学习，那不就相当于等着慢性死亡吗？

赵楠： 希望大家至少知道：创业公司九十九死一生，在大多数时候你真的没有必要为了创业公司一时的起落，放弃自己的人生规划，甚至在身体很差好不容易怀上的情况下为了公司去做流产……真的完全没必要。

范睿超 & 陈远平： 范睿超可能是一个不讨喜的角色，但也是各个公司中都必不可少的人物，他有自己的冲劲，可能不那么注意细节，有很多时候招人烦，但实际上内心是真的热爱这个团队的。不过正如游戏中所述，所有的不规范，其实在未来可能都会变成危机爆发出来，无论是买量的问题、还是团队内部有人贪腐的问题。最终，经历了磨难与挫折，年轻人的棱角逐渐被磨平，就像范睿超被磨平的獠牙――在结局里，范睿超从【野猪】变成了陈远平一样的【家猪】。范睿超就是年轻时候的陈远平，陈远平就是年长之后的范睿超。

【项目背后】

这个项目立于2021年初，当时某电商公司买菜业务部的员工由于长时间加班，造成猝死。作为一个没有加班文化的公司，我们觉得这简直太匪夷所思了，所以想做一个作品去探讨背后的成因。但随着项目的制作，我们感受到了深刻的悲凉，也意识到了可能当下这种经常出现“某某公司有员工猝死”的状态还需要很久才能结束。有时候我也挺纳闷的：您某某集团、某某公司，在业内的地位几乎已经是垄断级别的，为什么还需要员工不断地加班？有那么忙吗？能多给公司挣多少钱啊？如果还需要员工这么加班，您不是白垄断了吗？

在这样的纠结与不解中，我们项目规模不断扩大，最终完成了《社畜的福报》这样一款游戏。由于众所周知的原因，这个游戏在国内大概就会是免费公益运营了（幸亏我们在橙光赚到了一点点钱，居然可以这样不计回报地去用游戏做一点自我表达），但这也意味着这款游戏肯定是孤品，很难有同类作品或者系列化了。希望至少游戏中的一些科普信息能让各位学到一些知识或常识吧：比如要体检，要注意健康，别被不良公司欺负了。