模拟经营我的酒店

模拟经营我的酒店新手玩家们进入到游戏中，首先关键酒店运营是核心哦，提高酒店运营才能升星哦，解锁八星等级吧，现在就给各位带来详细的萌新必备技巧吧~

1.员工每个月都有走的，但是没有升职加薪的按钮，没办法留住我好不容易招来的人才。

2.随机事件也很少，刚开始一两个月还行，后来两三年都没啥事。

3.酒店升星的要求也不太明确，大概找了一下，没找到。

4.社会招聘和高校招聘完全没用，只有猎头招聘能招到好员工。

5.能不能考虑配一个简单的音效呢？全程静音还得时时刻刻盯着招聘，一不小心就错过了员工。

可以把各个不同文凭和年龄的刷新能力范围差拉大一点，因为我觉得23岁的专科和38岁的博士都是55的能力值多少有点离谱，比如把专科的刷新能力值设定在20-40 本科30-50 硕士40-60 博士50-70，然后按线性公式给年龄配值比如0.5(Y-20)（只是做个假设）来突出年龄带来的阅历所提高的能力值

然后是校招和社招的价格考虑再拉大一点？或者做一点更大的区别比如招到的人年龄差别？因为我感觉玩的时候两者基本没啥区别…

招聘页面或许可以加个能力值筛选拒绝？因为一个月两个都聘的情况下真的刷了好多低能力的…

考虑与其叫做升级房间，不如叫装修?

考虑酒店地方的大小来限制扩建的规模？到一定程度需要整体搬迁或者新址这样的设定？

考虑加一个员工的忠实度？比如低于70会有几率辞职或者减少工作效率，红包之类的可以加？因为我是实在老板，肯定发红包给补贴，不知道不给会如何…（可能减少声望？）

玩了一下午，终于到五星了。越玩越觉得这游戏好现实，一开始看广告求不破产，到了四星以后就没看过广告了，因为钱真不当钱花了。

人很难招，尤其是客房部，需求大，应聘的少，几乎没停下招人，客房部压力还是在90左右，培训一轮接一轮也没停下，俨然就是现实中大公司的模样，

不停的招人和培训，为了留人年终奖都发到7个月工资了，人员流失确实还行，除了客房部所有员工能力都是120以上，低的不招，客房部缺人所以100以上就将就了。

总统套房四星的时候还没人住，开到11个纯粹为了升级，一到五星就住满了，我这可是6级总统套房。

四星以前收入大头在部门不在客房，直到总统套房住满了，上面的房间都是7级以上，除了高级套房都只能住一半，也不知道是级别太高还是级别不够，不太敢再升了。

最后，提点小建议，四星升五星已经十亿了，升级的金钱要求可以再提高一下，事件概率要加大一点，几乎没见到什么事件，所以成就只完成了13个。

PS:八星升级要求里最后那句提示是啥意思？

模拟经营我的酒店新手玩家们应该怎么玩呢，其实这款游戏的玩法还有乐趣对于你们来说也是非常的简单有趣的哦，是不是非常的值得参与呢， 叫上你的伙伴们一起来进行吧，更多的选择还有玩法对于你们来说奖励也是超值的哦，一起来看看这款游戏新手玩法还有攻略的玩法也是你们的最爱哦，现在就与我一起来搞定吧，这款游戏带给你们的奖励与玩法也将变得更加的不错哦，充满了快乐的操作与玩法，与我一起搞定目标，奖励自然也是停不下来的哦。

模拟经营我的酒店攻略大全

模拟经营我的酒店中八星级酒店不仅拥有多个部门，同时其住房费用也会增高很多哦，这样赚钱更加的给力呀，那么具体如何升星呢，现在就来告诉给各位吧~