手机帝国

《手机帝国》是一款以“造手机”为题材的高自由度单机模拟经营游戏。你扮演一名回到2001年的创业者，因为独到的眼光拿到了神秘投资人的启动资金，进而创立了一家可能改变世界的科技企业。游戏从2001年开始到2035年结束，你将从研发最早期的九宫格智能手机开始，一直到研发可完全独立使用的AR智能眼镜结束。在这35年时间里，你将亲历、见证、推动智能手机波澜壮阔的发展历程，并有机会把你的公司发展成为世界第一的科技企业。• 独特的题材《手机帝国》是一款以“造手机”为题材的单机模拟经营游戏。你扮演一名回到2001年的创业者，因为超前的眼光和不错的运气拿到了神秘投资人的启动资金，进而创立了一家可能会改变世界的科技企业。• 有深度的玩法《手机帝国》的核心玩法是研发更好的图纸、升级更牛的科技、打造更强的团队、研发更好的手机、赚取更多的利润，如此循环。而“如何用人”是整个游戏的精髓所在，根据员工的能力、天赋和技能，把合适的员工放到合适的岗位才会发挥出其最大潜能。员工的配合还会触发团队突破效果，这是一个可以让你突破科技限制从而创造奇迹的新机制。• 充足的游戏时长《手机帝国》的游戏内时间长达35年，将从2001年开始到2035年结束，你将亲历、见证、推动智能手机波澜壮阔的发展历程。• 海量的内容你在游戏中可研发经典的九宫格手机、全键盘手机、早期触控手机、全面屏手机、折叠屏手机，甚至未来的AR智能眼镜，总共有超过100种手机外观供你研究。• 不断进阶的科技游戏中的电池、屏幕、材质、相机等均可不断升级，在你资金充裕时甚至可以启动CPU和操作系统的自研项目，你将有可能研发出性能逆天的芯片来大幅提升自己的手机品质。• 新颖的竞争体验你作为科技公司的CEO将与各个时期的科技巨头们展开竞争，你可以选择和他们搞好关系共谋发展，也可以为争夺优秀人才展开挖人大战。• 大量的随机事件为了增加游戏的世界感，我们在游戏中融入了大量的随机事件，包括：世界事件、行业新闻、危机事件、幸运事件、员工事件、记者采访等等，甚至还包括比如太空电梯、火星登陆、AI大爆发等未来事件。• 独创的说服系统为了更好的模拟现实生活中的人才招揽过程，我们在游戏中内置了一款小游戏，该游戏以古老的“九型人格”为原型，玩家需要根据招募对象的不同人格类型，采用不同的沟通技巧和策略来说服对方。越是顶级的人才，说服的难度越高。• 更多等待你探索的内容游戏中还包括信用评级、企业并购、情报系统、员工培养、公司战略等其他好玩的元素等待你来探索。

《手机帝国》是一款以“造手机”为题材的高自由度单机模拟经营游戏‌。

玩家将扮演一名回到2001年的创业者，凭借独到的眼光和神秘投资人的支持，创立一家可能改变世界的科技企业。

游戏从2001年开始到2035年结束，玩家需要从研发最早的九宫格智能手机开始，逐步发展到可完全独立使用的AR智能眼镜。

手机帝国新手前期攻略指南

一、关于卖点

"卖点的完成难度是不一样的，在初期硬件卖点的难度相对偏高，设计和软件相对容易。在初期特性要求100分的卖点，通过拉条或者堆硬件是很难完成的，如果合理使用“突破”功能，整体的完成难度会降低很多。另外在初期也不建议去做有100分特性要求的卖点。

二、员工属性

1、能力值：能力越高对所负责特性的加成就会越多。游戏每年对员工的基础能力值要求都会增加，如果能力达不到每年的基础要求，就会拖后腿，会减分。所以能力是最为关键的一项属性。

2、勤勉值：勤勉值决定了能力的成长速度，勤勉越高每年员工自动提升能力的数值会越多，每年员工的能力会自动成长一次。

3、天赋值：天赋值决定了技能的升级速度，另外天赋值还跟团队突破的分数正相关，天赋越高突破分数越高。

4、技能：分为自动生效和对应生效两种，比如“结构专家”这种技能，你要把他放到“厚度”的位置上才能产生加成效果。

5、忠诚度：如果你用的不是自动加忠诚度能力的主角，员工的忠诚度会逐年降低，忠诚度过低会离职或者被竞争对手挖走，加薪、奖金或者吃书都可以快速提高忠诚度。

6、员工等级：员工等级分为S、A、B、C、D五种，S级为最高级拥有3个技能，A级有两个，B级和C级都是一个。

三、关于员工招聘

1、共有三个等级的人才市场;

2、每半年初级人才市场会自动刷新一次;

3、C级员工可以直接招聘，B级有一定概率触发说服系统，A级和S级必须说服她。如果你发现了优秀人才，又对自己的说服技巧没信心，可以去“资本市场”买对应等级的道具书(一次只卖一本)，资本市场也是半年刷新一次。

4、人才市场只能刷出B级人才，猎头公司可以刷出A级人才，大佬介绍刷出的全部是A级人才。S级人才需要你收购目标公司后去挖人来获得。

5、保持一定的人员流动会让游戏更简单，所以记得经常看看人才市场或者去挖角，竞争对手的人才是1年刷新一次。

四、关于员工养成

1、员工养成是不花钱的，所以一定不要忘记;

2、具体怎么养成，要看员工的属性特点。比如一个员工是(勤勉50点，天赋20点)，推荐选择第一个加勤勉和能力的养成策略。如果员工时(勤勉20点，天赋50点)，那么这个员工比较适合用于团队突破，可以选择加天赋和能力的养成策略。每次养成花半年时间，养成完成左下角会有提示，这个时候注意要继续培养。养成虽然加的能力不多，但是时间越长差距就越明显。

3、能力书，资本市场中加(1-3)能力的书非常便宜，每1年更新一次，可以让一些勤勉低，天赋高的员工吃书。

五、关于突破

1、团队突破是极为重要的!

2、如果你选择的是高等级卖点(100分+67分)这种，在初期想完成100分特性是非常困难的，突破可以起到弯道超车的效果，让你最大程度上节约成本。

3、突破最为核心的是三个负责突破员工的天赋值，然后是你选择的突破等级，所以你的团队如果有几个高天赋的员工会让你完成很多不可能完成的任务。

4、每个环节只能选择一项特性进行突破，如果你有两个特性都是3个人，用鼠标点击那个“小火箭”可以切换你要突破的特性。

六、关于手机价位选择

1、选择的价位越高，最大利润越高，但研发费用也越多，成本也更高。

2、初期建议选择“中端”或者“中低端”，相对比较保险。员工能力和科技上去之后就可以尝试中高端以上的手机了。

七、关于情报系统

1、不是所有的情报都是好情报，有些是坑;

2、初期尽量选择“1000万”的情报，要求的卖点都是初级卖点。“2000万”的情报卖点会有高级卖点，新手在初期很难达成。

八、任务模式

1、任务模式比自由设计更简单，初期的性价比也更高;

2、任务模式也是可以完成情报的!

3、任务模式中也有性价比很低的项目，注意鉴别;

4、推荐新手初期多做外包项目。

九、手机总分的算法

1、总分 = 外观分数 * 0.33 + 硬件分数 * 0.33 + 软件分数 * 0.33”

2、所有品质要求的分数范围是指的最后总分在这个范围即可。

十、关于科技系统

1、科技攀升对提高手机分数影响巨大，所以保持科技一直处于升级状态将会让你手机品质越来越好。

2、不同的科技在各个时期的性价比不太一样，这个大家可以慢慢琢磨，多玩几次就会发现规律。

3、如果科技一直不攀升，目前的科技分数会降低，手机品质也会跟着降低。

4、也不是所有的科技都要升级的，要有所取舍。

十一、关于公司战略

1、每次公司升级会获得一个战略点，研发的手机分数越高，公司升级速度越快，新图纸有20 % 的经验加成，新的卖点组合会有50%的经验加成;

2、公司战略如果点错了可以去资本市场买书重置;

3、公司战略在中后期可以解锁强大的新型“项目管理策略”，部分策略可以增加员工的星星数量，这个在后期用处巨大。

十二、关于营销策略

1、营销是左边第三个图标：这是一个不花钱又可以帮助你提高销量的捷径，每个季度刷新一次，一定要记着用。

2、公司战略还可以强化营销的效果，市场营销是你赚钱的利器。

十三、关于说服系统

1、紫色的是说服策略，策略可以降低难度，但策略必须配合一个或两个话术一起使用;

2、“口若悬河”是终结技，要慎用，不成功便成仁。

3、员工等级越高，说服难度越高，如果真的没信心就去资本市场买本书吧。

十四、关于随机事件

1、随机事件有倒霉事件和幸运事件，如果如果倒霉事件发生时，花钱可以降低坏结果的几率但不是一定不会出现坏结果，不花钱发生的坏事概率更高，但也不是一定发生。幸运事件也是一样的，所以是否花钱要看你正在研发手机品质和消耗金钱的数量。

2、员工事件如果成功解决，员工将变为爆发状态，可以大幅提升能力半年!

十五、关于竞争对手

1、和竞争对手保持合作可以降低手机的研发成本和研发资金;

2、挖人会降低和竞争对手的关系度;

3、竞争对手达到敌对关系时（黄色）会主动来挖你的员工。

4、如果达到仇敌状态（红色），会主动发布***，打压你的产品销量。

5、如果你的手机分数超过仇敌状态竞争对手的研发实力，则不会受到打压。

6、当然你也可以通过各种打击手段去降低对方的研发实力，当然关系也会更加恶化。

十六、关于游戏的其他操作说明

1、点击“新游戏”，再点击任意存档，可弹出“删除”按钮，点击即可删除存档;

2、查看“全球用户数”和“市场占有率”的方法，在“市场情报”界面点击左侧或者右侧的“小箭头”。

十七、总结：

1、员工要足够强，最好有几个天赋高的，记得养成和吃书，经常去人才市场或竞争对手那里找人;

2、科技保持升级状态，如果三个挂满更好，升级科技有所取舍;

3、初期尽量不要选有100分特性要求的高级卖点，硬件卖点相对难;

4、情报尽量用1000万那个，初期性价比最高，也容易完成;

5、市场营销每个季度用一次！

6、初期新手尽量不要在自由设计模式做中高端以上机型，难度较大。

7、团队突破是是个很强大的工具，合理使用可以创造奇迹！

8、新手多做外包，外包其实并不难!还有数亿的奖金！

9、尽量用新图纸和新卖点组合！

当那些人还在羡慕老外的历史游戏的时候，小编早就把自家的经典的国产手机帝国游戏，搬到了文章之中，让更多的玩家知道，我们的本土文化也是足够可以的，就像是下面你们会看到的款式一样，它们也充分还原了一个个帝国的兴起与落败，这就是历史规律的演化，所以玩家们可以前来感受一番了。

1、《三国志·战略版》

即时战略类型的游戏让我们大吃一惊，原来三国的历史真的如此的壮观，玩家们穿越到这里所扮演的就是一名主公，招募你们喜欢的三国人物，看看能否在短时间内一统江山，游戏中玩家们要跟其他人竞争土地和资源，用战争的方式来夺取华夏江山，需要运用你们的策略，搭配兵种和组建军团，才能战胜对手哦。

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2、《七雄纷争》

混乱的战国时代，出现了很多不同的诸侯割据的情况，独特的背景设定也能让大家了解历史的知识，《七雄纷争》这款手游中的策略战争体验非常的不错，城池的建设有着极其逼真的写实感，而且整个地图的开放式设计做的也很好，画风上依靠了手绘的制作方式，让每一帧的体验都变得更生动，权谋争斗也并不会少。

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3、《明朝风云》

相比较来说的话，《明朝风云》这款手游的背景会离我们更近一些，想要一统天下的话，玩家们就要用自己的策略和智慧了，游戏中招募到更多的人才，不断地培养你们的势力，而且还要发展城镇的建设，战争说实话也就是耗费钱粮，所以你们一定要将资源收集的更全一些，游戏内还可以体验内政外交的玩法。

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4、《七雄争霸手机页游》

诸多的武将都在等待着你们的召集，安排好你们的军队将领，让它们为你们打下这一片华夏的江山，这款《七雄争霸手机页游》的内容还是很多的，军事策略上的制定是很重要的，而且还要管理好自身的资源，城池的发展和建设绝对是第一位，游戏内需要运用外交的手段，合纵连横于周边的诸侯才行哦。

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5、《无悔华夏》

要想更全面的体验一下中华文明，小编极力推荐这款《无悔华夏》手游给你们，游戏中的历史战争全部都会收录在这里，而且你们还可以体验到半开放的战争场面，游戏内会按照真实的历史故事进行发展，很多的突发事件并不是意外，玩家们的每次选择也会走向不同的结局，即时战略类型的玩法还是很经典的，沉浸式体验很到位。

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一般情况下来看的话，经典的国产手机帝国游戏，确实会让玩家们有一种很熟悉的感觉，这毕竟是我们本土的历史文化，对于生活了许久的我们来说，一下子就能明白游戏的背景设定，这种感觉真的很爽快。

在《手机帝国》这款策略模拟游戏中，公司的发展不仅依赖于你的决策，更是员工能力的体现。以下是一份详细的员工属性解读，助你打造无敌商业团队：

1. 能力基石

- 能力值：至关重要！高能力意味着更大收益，但每年有基础要求。若未能达标，可能会影响公司评分。务必保持员工能力领先。

2. 勤奋成长

- 勤勉值：决定能力提升速度，勤勉高的员工能力增长迅速，年度自动升级可观。

3. 天赋异禀

- 天赋值：影响技能升级速度，同时与团队突破分数挂钩，天赋出众者助力突破。

4. 技能专长

- 技能类型：

- 自动生效：如“结构专家”，需放置正确位置才能发挥效果。

- 对应生效：特定岗位技能，合理配置才能最大化效益。

5. 忠诚度管理

- 忠诚度：非主角时，会逐年下滑。通过加薪、奖金或“吃书”等方式，迅速提升员工忠诚度，防止人才流失。

6. 等级区分

- 员工等级：从S（顶级）到D（入门），分别拥有3、2、1个技能。合理选择和升级员工，提升团队实力。

通过理解并优化这些属性，你在《手机帝国》中将能更好地指导你的团队，提升研发效率，扩大市场份额，成为手机行业的领航者！掌握员工属性，走向手机帝国巅峰！**

《手机帝国》是一款很有意思的策略模拟类型的游戏，且有着很多的商业成长元素，我们给大家带来的是相关的《手机帝国》中，运营团队突破的注意事项介绍，给大家总结下经验，避免走进不必要的坑中，希望能帮助到大家！

《手机帝国》团队突破注意事项分享

1、团队突破是极为重要的！

2、如果你选择的是高等级卖点(100分+67分)这种，在初期想完成100分特性是非常困难的，突破可以起到弯道超车的效果，让你最大程度上节约成本。

3、突破最为核心的是三个负责突破员工的天赋值，然后是你选择的突破等级，所以你的团队如果有几个高天赋的员工会让你完成很多不可能完成的任务。

4、每个环节只能选择一项特性进行突破，如果你有两个特性都是3个人，用鼠标点击那个“小火箭”可以切换你要突破的特性。

《手机帝国》这款游戏，主打手机的经营和生产，这款游戏除了手机的研发和生产之外，最主要的就是员工的招募和管理，那么招聘员工有哪些条件限制呢？我们给大家带来详细的玩法介绍和规则说明！

关于员工招聘

1、共有三个等级的人才市场；

2、每半年初级人才市场会自动刷新一次；

3、C级员工可以直接招聘，B级有一定概率触发说服系统，A级和S级必须说服她。如果你发现了优秀人才，又对自己的说服技巧没信心，可以去“资本市场”买对应等级的道具书(一次只卖一本)，资本市场也是半年刷新一次。

4、人才市场只能刷出B级人才，猎头公司可以刷出A级人才，大佬介绍刷出的全部是A级人才。S级人才需要你收购目标公司后去挖人来获得。

5、保持一定的人员流动会让游戏更简单，所以记得经常看看人才市场或者去挖角，竞争对手的人才是1年刷新一次。