手机帝国

在《手机帝国》这款策略模拟游戏中，公司的发展不仅依赖于你的决策，更是员工能力的体现。以下是一份详细的员工属性解读，助你打造无敌商业团队：

1. 能力基石

- 能力值：至关重要！高能力意味着更大收益，但每年有基础要求。若未能达标，可能会影响公司评分。务必保持员工能力领先。

2. 勤奋成长

- 勤勉值：决定能力提升速度，勤勉高的员工能力增长迅速，年度自动升级可观。

3. 天赋异禀

- 天赋值：影响技能升级速度，同时与团队突破分数挂钩，天赋出众者助力突破。

4. 技能专长

- 技能类型：

- 自动生效：如“结构专家”，需放置正确位置才能发挥效果。

- 对应生效：特定岗位技能，合理配置才能最大化效益。

5. 忠诚度管理

- 忠诚度：非主角时，会逐年下滑。通过加薪、奖金或“吃书”等方式，迅速提升员工忠诚度，防止人才流失。

6. 等级区分

- 员工等级：从S（顶级）到D（入门），分别拥有3、2、1个技能。合理选择和升级员工，提升团队实力。

通过理解并优化这些属性，你在《手机帝国》中将能更好地指导你的团队，提升研发效率，扩大市场份额，成为手机行业的领航者！掌握员工属性，走向手机帝国巅峰！**

《手机帝国》是一款很有意思的策略模拟类型的游戏，且有着很多的商业成长元素，我们给大家带来的是相关的《手机帝国》中，运营团队突破的注意事项介绍，给大家总结下经验，避免走进不必要的坑中，希望能帮助到大家！

《手机帝国》团队突破注意事项分享

1、团队突破是极为重要的！

2、如果你选择的是高等级卖点(100分+67分)这种，在初期想完成100分特性是非常困难的，突破可以起到弯道超车的效果，让你最大程度上节约成本。

3、突破最为核心的是三个负责突破员工的天赋值，然后是你选择的突破等级，所以你的团队如果有几个高天赋的员工会让你完成很多不可能完成的任务。

4、每个环节只能选择一项特性进行突破，如果你有两个特性都是3个人，用鼠标点击那个“小火箭”可以切换你要突破的特性。

《手机帝国》这款游戏，主打手机的经营和生产，这款游戏除了手机的研发和生产之外，最主要的就是员工的招募和管理，那么招聘员工有哪些条件限制呢？我们给大家带来详细的玩法介绍和规则说明！

关于员工招聘

1、共有三个等级的人才市场；

2、每半年初级人才市场会自动刷新一次；

3、C级员工可以直接招聘，B级有一定概率触发说服系统，A级和S级必须说服她。如果你发现了优秀人才，又对自己的说服技巧没信心，可以去“资本市场”买对应等级的道具书(一次只卖一本)，资本市场也是半年刷新一次。

4、人才市场只能刷出B级人才，猎头公司可以刷出A级人才，大佬介绍刷出的全部是A级人才。S级人才需要你收购目标公司后去挖人来获得。

5、保持一定的人员流动会让游戏更简单，所以记得经常看看人才市场或者去挖角，竞争对手的人才是1年刷新一次。

《手机帝国》游戏中手机的研发只是游戏的一个重要环节，招揽员工之后进行分工和培养，也是游戏的重要过程，我们也给大家带来详细的游戏玩法介绍和员工的培养细则，帮助大家更好的进行游戏的体验和好感！

关于员工养成

1、员工养成是不花钱的，所以一定不要忘记；

2、具体怎么养成，要看员工的属性特点。比如一个员工是(勤勉50点，天赋20点)，推荐选择第一个加勤勉和能力的养成策略。如果员工时(勤勉20点，天赋50点)，那么这个员工比较适合用于团队突破，可以选择加天赋和能力的养成策略。每次养成花半年时间，养成完成左下角会有提示，这个时候注意要继续培养。养成虽然加的能力不多，但是时间越长差距就越明显。

3、能力书，资本市场中加(1-3)能力的书非常便宜，每1年更新一次，可以让一些勤勉低，天赋高的员工吃书。

《手机帝国》研发手机过程中，要需要考虑很多元素，买手机的时候，拍照就是最重要的元素，拍照的时候也是有数值累积的，而且在数值提升之后也是能获得的不少的奖励，很多玩家经常拍照得不到满分，本文给大家带来的是拍照数值提升技巧攻略分享！

拍照数值满分

很多玩家表示拍照数值不满，这个是有很多原因造成的。

1、有可能是自己的玩法有问题，玩法能力比较低；

2、也有可能是科技比较落后；

3、也有可能是研究人员比较落后。

每一个科技它们的加成都是不一样的，都是会随着时间的变化而变化的，在后期，拍照的进度加成是会慢下来的，而且还会不断的减少。

而且在游戏过程中，不能说是研究满了，研究一直都是不满的，是需要不断进步的，而且也是需要员工们和玩家之间的一个配合。

若是有这样的问题，则最大的问题就是员工的属性不够了，是需要不断的给自己员工加属性。

就是员工的问题了。在拍照这个过程中的需要安排两个员工，在随着生态不断升级，而也要安排三个员工。

三个人的星就不够了，你少一个人就知道突破的作用多大了，最后就看突破满分了。