小小IT公司

这是一款不错的游戏，相信很多小伙伴都在玩，《小小IT公司》部门功能玩法指南很多玩家都没弄懂，下面跟随小编一起看看详细的攻略吧。这款游戏的制作也是很精良的，专业游戏团队打造，不管是从游戏画风还是内容上来看，都是相当不错，玩家们的评价也很高，游戏中也时常加入新活动和玩法，这里会第一时间为大家带来详细的攻略教程，有任何疑问，这里都能帮大家解决。

《小小IT公司》部门功能玩法指南

1.部门外篇：效率越高，产品开发速度越快，科研获取点数越高

效率d——200＞部门总能力值

效率c——200≤部门总能力值

效率b——800≤部门总能力值

效率a——2000≤部门总能力值

效率s——6000≤部门总能力值

效率SR——7000≤部门总能力值

效率SS——8000≤部门总能力值

效率SSR——9000≤部门总能力值

效率SSS——10000≤部门总能力值

ps.部门总能力值=部门人数×部门平均效率=部门所有人能力值总和

2.部门内篇–员工：显示部门各项状态，部门人员各项能力参数等

潜力：影响员工可以培训提升能力值的参数指标

能力：员工的能力值，影响部门总效率

抗压：影响员工能够承受的工作强度

疲劳度：负责项目维护开发的部门员工每天会有疲劳值，疲劳值高于抗压时极高几率触发员工罢工，员工罢工后，该员工能力不会计入部门总能力值，可能会导致部门效率下降

工资：员工薪资水平

3.涨薪：一键涨薪部门所有人，提高20%员工收入，提高抗压能力，疲劳值清零

4.停工：该部门负责的项目停止（部门可负责招聘、研发、项目运营维护开发）

5.解散：解散部门，所有员工自动离职（需支付该月工资）

6.员工个人篇：

普通培训：30万培训1次，能力小幅度提高（取决于潜力值），最大可培训2次

高级培训（广告）：看广告培训，能力大幅度提高（取决于潜力值），最大可培训3次

涨薪：增加20%员工收入，提高抗压能力，疲劳值清零

调离：调到其他部门

辞退：清理低能力、低潜力、低抗压员工必备

以上就是九游小编给各位用户们解答了《小小IT公司》部门功能玩法指南详细攻略啦，可以想要了解这个游戏的其他攻略可收藏我们网站，每日更新最新的游戏攻略。

小小IT公司零广告开局怎么玩？游戏里面开局方式有两种，分别是不看广告和看广告开局，前者相对来说更具有挑战性。下面小编就为大家带来了《小小IT公司》零广告开局攻略分享，感兴趣的小伙伴们一起来看看吧，希望能对大家有所帮助。

《小小IT公司》零广告开局攻略分享

1.开局第一个月开一个产业，两个部门，第二随便升级一个模块，比如登录模块，第三产业里面增加模块，设置一个部门，另外一个部门放到招聘里面，总共普通招聘两个人就行了（可以适当砍价）；

2.然后找完两个人把招聘队伍放到科研里面，一开始不用买服务器，自己观察，模块升级好后，就可以买一个最便宜的服务器。

3.接着挂机就能度过开局了，开局可能会亏到五六万都是正常现象，等开始盈利了然后做大做强，优先升级三个一级模块，然后把每一个框架解锁，钱存着升级公司，和改善服务器。

以上就是小编为大家带来的《小小IT公司》零广告开局攻略分享的全部内容，还想了解更多关于小小IT公司攻略的小伙伴就来九游攻略看看吧！看完你就知道了，希望能对大家有所帮助。

小小IT公司招聘怎么玩？招聘是游戏中重要功能，主要作为是给公司招揽员工，涉及的内容不算多，新手也能轻松理解。下面小编就为大家带来了《小小IT公司》招聘玩法攻略详解，感兴趣的小伙伴们一起来看看吧，希望能对大家有所帮助。

《小小IT公司》招聘玩法攻略详解

负责招聘员工，优先选择好潜力，高能力，高抗压员工

1.基础招聘：

效率SSS可招聘–能力100–120

效率SSR可招聘–能力100-120

效率SS可招聘–能力90-110

效率SR可招聘–能力90-110

效率S可招聘–能力80-100

效率A可招聘–能力80-100

效率B可招聘–能力40-80

效率C可招聘–能力20-45

效率D可招聘–能力1-25

一键拒绝、一键录取可对所有招聘列表员工一键操作

2.猎头招聘

可招聘员工能力1–160

3.招聘–谈判阶段

根据员工能力的不同，应聘人开出的价格各不同

是当一个压榨员工的资本家，还是当一个壕无人性的老板，取决于自己，开价过低会导致员工转头就走，记得看到高能力高潜力高抗压的员工高薪录取

以上就是小编为大家带来的《小小IT公司》招聘玩法攻略详解的全部内容，还想了解更多关于小小IT公司攻略的小伙伴就来九游攻略看看吧！看完你就知道了，希望能对大家有所帮助。